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遼寧朝陽本色有機食品有限公司全力構建和諧勞動關系側記

瀏覽次數: 日期:2013年9月24日 10:51

完善職工代表大會制度,職工工資年增長15~20%,落實高標準的“四有”(就餐有職工食堂、冬夏有防寒防暑措施、文化娛樂有活動場所、困難職工有救助)目標。

  朝陽本色有機食品有限公司自成立以來,一直堅持以人為本的理念,充分尊重職工的主人翁地位,打造職工安居樂業的工作、生活環境,造就了企業政通人和、職工忠誠企業的良好局面,走出了一條獨具特色的和諧之路。

  建立目標責任體系 完善職代會制度

  為充分發揮工會在創建和諧勞動關系中的重要作用,2012年6月公司成立了工會組織,公司領導對工會工作給予了極大的支持,不僅按照《工會法》的要求,完善了工會組織機構,按時足額撥付工會經費,全力支持工會開展勞動競賽和班組建設活動,而且在涉及企業重大問題的決策方面,主動征求工會的意見。

  在實際工作中,公司建立目標責任體系,成立了創建企業和諧勞動關系領導小組,建立了例會制度,按照“以人為本、利益兼顧、共謀發展、共享成果”的要求,把實現更高水平的“四有”確定為具體目標,與生產經營任務指標同時布置。

  完善了職工代表大會制度,對關系企業發展的重要決策,特別是涉及職工利益的重大問題,均由職工代表大會討論決定。企業《員工管理條例》等一系列規章制度,都廣泛征求職工意見,最終經職代會審議通過后方才實施。企業與職工在全面簽訂勞動合同的基礎上,還簽訂了《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》。

  規范勞動關系 溫暖職工的心

  公司充分發揮企務公開在協調勞動關系中的橋梁作用,把職工關心的熱點、焦點問題作為企務公開的重點,制定了《企務公開實施辦法》,將職工收入、評先樹優等確定為企務公開內容。

  堅持開展“安康杯”競賽,落實《安全生產法》,加強安全生產、環境衛生、勞動保護監督檢查。實施困難家庭救助幫扶,切實幫助困難職工解決好工作和生活中的實際困難,幾年來支出幫扶資金兩萬余元。此外,公司每年還對職工食堂、職工宿舍、職工文化室等進行改善,組織職工開展豐富多彩的文體活動,滿足職工生產生活和精神文化生活的需求。

  幾年來,通過構建和諧勞動關系,企業呈現出企業關愛職工、職工熱愛企業的和諧氛圍,和諧穩定的新型勞動關系,推動著企業持續、快速、和諧、健康發展。

  去年,公司實現銷售收入2518萬元,實現利稅500萬元。公司也先后榮獲朝陽市委、市政府“奮戰3年、再造朝陽突出貢獻單位”光榮稱號,被評為國家級科技富民強縣專項行動計劃綠色與出口有機蔬菜產業建設示范企業,全國城鄉婦女崗位建功先進集體。董事長趙玉梅也獲得朝陽市勞動模范、朝陽市巾幗建功標兵、遼寧省勞動模范等諸多榮譽稱號。

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